A prática de Quiet Vacationing está se tornando cada vez mais popular. Mas afinal, o que é isso? Quiet Vacationing é uma tendência contemporânea no âmbito do trabalho remoto que permite aos colaboradores trabalhar de locais fora de suas residências ou escritórios habituais, muitas vezes em destinos que combinam trabalho e lazer. Esta prática envolve o profissional se deslocando para um novo ambiente, como uma cidade turística ou um retiro no campo, onde podem continuar executando suas tarefas profissionais remotamente.

Essa tendência reflete uma mudança significativa na forma como percebemos o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. A chave do Quiet Vacationing está na sua discrição e na capacidade de manter a produtividade e as obrigações de trabalho inalteradas, independentemente da localização geográfica. Esse arranjo permite que os profissionais desfrutem de uma mudança de cenário sem a necessidade de uma pausa formal no trabalho, equilibrando as exigências profissionais com um ambiente relaxante e estimulante.

No entanto, para que o Quiet Vacationing seja bem-sucedido, é essencial que exista uma comunicação transparente e confiança entre colaboradores e negócios. Um levantamento realizado pelo instituto de pesquisa The Harris Poll com 1.170 estadunidenses, indica que 40% dos millennials costumam tirar folga do trabalho sem comunicar a empresa ou o departamento de RH. Para que isso não aconteça, as empresas precisam de políticas claras que definam as expectativas para o trabalho remoto, incluindo normas sobre disponibilidade e comunicação. É crucial que os membros da equipe saibam quando e onde cada pessoa está trabalhando, e que haja acordos claros sobre a entrega de trabalho.

Segundo a 4ª edição da Pesquisa de Trabalho Flexível e Remoto 2022, realizada pela Mercer Brasil, 61% das empresas entrevistadas disseram não perguntar aos seus colaboradores qual modelo de trabalho eles preferem trabalhar. 

O principal motivo para isso é a insegurança em relação à produtividade, sendo ela o maior empecilho para que as corporações adotem essas novas modalidades de trabalho.  

A adoção de uma política de feedback contínuo e a análise de entregas são fundamentais para monitorar o impacto dessa prática nas operações da empresa. Avaliações regulares podem ajudar a determinar se o Quiet Vacationing está beneficiando tanto o profissional quanto o negócio. Se um colaborador está mantendo ou até aumentando sua produtividade enquanto trabalha de novos locais, isso pode servir como um modelo incentivador para outros.  Por outro lado, se houver uma queda na produtividade ou na qualidade do trabalho, será necessário revisitar as diretrizes estabelecidas e fazer ajustes conforme necessário.

Integrar Quiet Vacationing nas políticas do negócio não é apenas uma forma de valorizar o bem-estar dos colaboradores; é uma estratégia empresarial inteligente que pode levar a uma força de trabalho mais engajada e produtiva. Ao equilibrar as necessidades de flexibilidade dos profissionais com os requisitos de desempenho da empresa, as organizações podem cultivar um ambiente de trabalho que suporte tanto o crescimento pessoal quanto o sucesso empresarial.

Quiet Vacationing é mais do que uma tendência; é uma inovação na interseção de trabalho e bem-estar. Oferece uma solução viável para a fadiga associada ao trabalho remoto convencional e abre um diálogo sobre como podemos melhor apoiar a saúde mental dos profissionais sem sacrificar o desempenho. Para as empresas que valorizam tanto os resultados quanto o bem-estar de seus colaboradores, explorar e estruturar essa prática com cuidado pode levar a uma força de trabalho mais feliz, mais saudável e mais produtiva.