ÂMBAR
Decisão, dados e comportamento em ação.
Esta é uma vivência que simula os dilemas reais da avaliação de talentos. Perfis são apresentados e, a cada rodada, novas informações surgem, desafiando percepções iniciais e vieses intuitivos. A experiência evidencia, de forma prática, a importância de decisões baseadas em dados, análise comportamental e critérios estruturados, dialogando com teorias como DISC e conceitos contemporâneos de People Analytics.
O ÂMBAR qualifica processos de recrutamento, sucessão e análise de equipes, incentivando líderes a irem além do currículo e a reconhecerem o potencial real de cada candidato.
JOGO DA OCA
Simbologia, reflexão e ação.
Um tabuleiro se transforma numa metáfora dos desafios profissionais contemporâneos. A cada jogada, escolhas e dilemas ganham forma, conectando símbolos universais da psicologia junguiana a reflexões profundas sobre desenvolvimento pessoal e profissional.
O diferencial está na tradução do simbólico em ação: cada insight vivido é registrado em um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), garantindo que a experiência gere aprendizado aplicável e continuidade.
O JOGO DA OCA estimula o protagonismo do colaborador, engaja lideranças em programas de coaching e acelera processos de integração, aprendizagem e desenvolvimento.
LABLINUS
Liderança e colaboração sob pressão.
O LABLINUS é uma experiência em formato de escape game corporativo, na qual os participantes, em tempo limitado, precisam resolver enigmas, alinhar papéis e tomar decisões em conjunto para avançar. A metodologia se apoia em aprendizagem experiencial e liderança situacional, revelando estilos de liderança, comunicação e colaboração em cenários de pressão.
O LABLINUS fortalece competências de gestão, acelera a formação de novos líderes e promove a integração de times de forma envolvente, prática e memorável.